สิ่งที่จะเกิดขึ้นจริง ราล์ฟ รังนิก สงสัยว่าเขาจะรับตำแหน่งที่ปรึกษา แมนฯยูไนเต็ด หรือไม่หลังจากที่ เอริค เทน ฮาก มาถึง
สิ่งที่จะเกิดขึ้นจริง เอริค เทน ฮาก ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการทีมคนใหม่ของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดในวันพฤหัสบดี ราล์ฟ รังนิก ถูกคาดหวังให้ย้ายเข้ามารับตำแหน่งที่ปรึกษาที่สโมสรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาระหว่างกาล แมนฯ ยูไนเต็ด เยือน อาร์เซนอล ในพรีเมียร์ลีก วันเสาร์นี้
ราล์ฟ รังนิค ตั้งข้อสงสัยว่าเขาจะรับหน้าที่ที่ปรึกษากับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด หรือไม่ โดยกล่าวว่าสัญญาไม่สำคัญเท่ากับ “สิ่งที่จะเกิดขึ้นจริง”
ในการบรรยายสรุปอย่างตรงไปตรงมาอย่างเหลือเชื่อ กับสื่อที่เป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากการแถลงข่าวเปิดของเขาที่แคร์ริงตันเมื่อวันศุกร์ ผู้จัดการทีมชั่วคราวยังกล่าวด้วยว่าสโมสรไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงด้านความงามได้ แต่ต้อง ‘การผ่าตัดหัวใจแบบเปิด’ เพื่อแก้ไขปัญหาของพวกเขา
ในขณะที่ รังนิก รู้สึกว่า เอริค เทน ฮาก เป็นโค้ชที่ดีที่สุดเท่าที่เป็นไปได้สำหรับ ยูไนเต็ด เขาเน้นว่า ชาวดัตช์ สามารถประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อมีความสมจริงในสถานการณ์ปัจจุบันและความเต็มใจที่จะยกเครื่องในทางที่ถูกต้องเพื่อก้าวไปข้างหน้า
ยุติธรรมไหมที่จะอธิบาย ปอล ป็อกบา ว่าเป็นคนลึกลับ? มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะพูดถึงเรื่องนี้ ตอนนี้เขาได้รับบาดเจ็บ แต่ฉันหมายความว่าเขาเป็นผู้เล่นที่ชนะการแข่งขันฟุตบอลโลกกับฝรั่งเศส
เราทุกคนรู้ดีว่าเขามีศักยภาพแบบไหนและเป็นนักเตะที่ดีที่เขาสามารถเป็นได้ แต่เช่นเดียวกับผู้เล่นคนอื่นๆ เขาแค่ดิ้นรนเพื่อให้ได้ผลงานที่ดีที่สุดอย่างยั่งยืนในสนาม
สำหรับแมตช์ของยูไนเต็ด นี่ไม่ใช่เพียงกรณีในฤดูกาลนี้ หรือในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา เท่าที่ฉันจำได้ มันก็เป็นเช่นนี้ในปีก่อนๆ
นั่นเป็นเรื่องยากที่จะพูด ถ้าตัวฉันหรือโค้ชคนอื่นๆ รู้เรื่องนี้ มันคงง่ายกว่าที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น แต่ตอนนี้มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะคิดเรื่องนี้
เพราะอย่างที่ฉันพูด เขาจะไม่พร้อมสำหรับเกมในวันพรุ่งนี้ และไม่น่าจะใช่สำหรับอีกสี่เกมที่จะมาถึง และดูเหมือนว่าตอนนี้ เขาจะไม่ต่อสัญญา เป็นไปได้มากว่าเขาจะไม่อยู่ที่นี่อีกต่อไปในฤดูกาลหน้า
โค้ชที่มีชื่อเสียงและมีเกียรติมากกว่า ล้มเหลวในสโมสรนี้ อะไรทำให้คุณและคณะกรรมการเชื่อว่าเขาสามารถประสบความสำเร็จในจุดที่พวกเขาล้มเหลว
ฉันคิดว่าเขาเป็นตัวละครที่ดีในการเริ่มต้น จากทั้งหมดที่ฉันได้ยินจากคนที่เคยร่วมงานกับเขา เขาเป็นคนสื่อสารดีมาก ดูแลตัวเองดีมาก ทำอะไรหลายๆ อย่างด้วยตัวเอง เห็นได้ชัดว่าเขาต้องการความช่วยเหลือจากทั้งสโมสร จากทุกคนในสโมสร ฉันคิดว่าเขาจะได้รับสิ่งนั้น
หวังว่าจะมีโอกาสสร้างทีมใหม่ร่วมกับกองสอดแนมและร่วมกับคณะกรรมการซึ่งจำเป็น และสำหรับฉัน ส่วนที่สำคัญที่สุดคือสโมสรพยายามหาผู้เล่นที่เหมาะสมและดีที่สุด
เปลี่ยนทัศนคติและพลังงานด้วย ฉันคิดว่าเราต้องการพลังงานเชิงบวกสำหรับทีมใหม่ และนี่ก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการคนใหม่ด้วย และถ้าเขาเข้าใจ เราก็พูดถึงสโมสรอื่นๆ ที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันกับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เมื่อ 5-6 ปีที่แล้ว… วิเคราะห์บอล
ดังนั้นหากมีการเรียนรู้บทเรียนที่ถูกต้องจากสิ่งที่เกิดขึ้นในฤดูกาลนี้
นี่อาจเป็นหนึ่งในสิ่งดีไม่กี่อย่างเกี่ยวกับฤดูกาลอย่างที่เรากำลังจะผ่านพ้น อย่างน้อยเราก็รู้ว่าต้องขันสกรูแบบไหน สิ่งที่เราจำเป็นต้องเปลี่ยน และถ้าเป็นเช่นนั้น
ฉันหมายความว่าทำไมยูไนเต็ดถึงไม่สามารถประสบความสำเร็จได้เหมือนสโมสรเหล่านั้นในตอนนี้? ไม่ใช่แค่คุณภาพของผู้จัดการเท่านั้น มันเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดที่ทำให้สโมสรอยู่ในตำแหน่งที่เราเป็นอยู่ในขณะนี้
ความอดทนเป็นกุญแจสำคัญหรือไม่? มันเป็นระดับของความคาดหวังมากกว่า และสิ่งนี้ก็เกี่ยวข้องกับความอดทนด้วย ในสโมสรอย่างแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เป็นการยากที่จะบอกให้ทุกคนอดทน จะใช้เวลาเล็กน้อย แต่เราแค่ต้องเผชิญสถานการณ์ปัจจุบัน
ฉันหมายถึง เราแพ้โดยรวมกับลิเวอร์พูล 9-0 เราแพ้แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ด้วยสกอร์รวม 6-1 ทีมยังแพ้วัตฟอร์ด 4-1 เราแพ้ทีมอย่างเอฟเวอร์ตันที่ไม่มั่นใจ 1-0 นี่เป็นเพียงความจริงที่น่าเศร้าที่เราต้องเผชิญและยอมรับซึ่งจะช่วยแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดได้ในอนาคต
คุณบอกว่าคุณยังไม่ได้พูดถึงสถานการณ์ของตัวเองกับบอร์ดบริหาร แต่หลังจากสิ่งที่คุณผ่านและสิ่งที่คุณเห็นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา คุณยังคงต้องการมีส่วนร่วมกับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ในฤดูกาลหน้าหรือไม่?
เรามีข้อตกลงเกี่ยวกับบทบาทที่ปรึกษานั้น แต่สุดท้ายแล้ว ไม่ใช่เรื่องที่เขียนบนกระดาษหรือสิ่งที่ตกลงกันไว้ แต่เป็นเรื่องของสิ่งที่จะเกิดขึ้นจริงในชีวิตประจำวัน และในธุรกิจประจำวัน สิ่งสำคัญเช่นกันที่ เห็นว่าเป็นเช่นนั้น เขาชอบที่จะพูดกับคนอย่างฉันหรือไม่?
เขาอยากร่วมงานกันมากแค่ไหน? และนั่นคือสิ่งที่เรายังไม่ได้พูดถึง สำหรับฉัน ฉันไม่กังวลเรื่องนั้นเลย ไม่ใช่เรื่องของการตกลงสัญญาหรืออะไรก็ตาม ในอีกสองปีข้างหน้า – ฉันอายุ 64 ปีในไม่ช้า
ดังนั้นสำหรับฉัน มันเป็นเรื่องของสิ่งที่จะเกิดขึ้นจริง ๆ และ เท็น ฮาก และคณะกรรมการของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดอยากรู้จริงๆ ความคิดเห็นของฉันและมีประสบการณ์ของฉัน แข็งแกร่งขึ้นอีก
คุณต้องการที่จะยังคงมีส่วนร่วม? ฉันสนใจและมีความรู้สึกกับสโมสรแห่งนี้
เป็นอย่างมากหลังจากห้าเดือนครึ่งนี้ ฉันยังคงเห็นว่าเรามีทางเลือกแบบไหน มีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงอย่างไรบ้าง และเราจะพัฒนาได้ที่ไหน อีกครั้งที่ได้เห็นลิเวอร์พูลเล่นกับเรา
ได้เห็นสิ่งที่เกิดขึ้นในสโมสรอื่น และเรายังพูดถึงความก้าวหน้าของอาร์เซนอลด้วย ทำไมจะเป็นไปไม่ได้ที่นี่? นี่เป็นหนึ่งในสโมสรที่ใหญ่ที่สุดในโลก เรามีสภาพการฝึกซ้อมที่สมบูรณ์แบบ เรามีสนามกีฬาที่ยอดเยี่ยม…
เรามีแฟนบอลสนับสนุนจำนวนมาก ซึ่งน่าจะเป็นแฟนบอลที่ดีที่สุดเท่าที่ผมเคยเจอมานอกเหนือจากชาลเก้ในเยอรมนี นี้เป็นเพียงที่น่าตื่นตาตื่นใจ และแน่นอนว่าฉันต้องการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนั้น ฉันไม่ทราบว่าสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หรือไม่และสิ่งนี้ได้รับการชื่นชมและต้องการอย่างแท้จริงอย่างไร
หากอีก 12 เดือนข้างหน้าเป็นหลุมเป็นบ่อสำหรับ เท็น ฮาก คุณมั่นใจหรือไม่ว่า ยูไนเต็ด จะอยู่กับเขาและให้เวลาเขา?
ฉันสามารถบอกคุณได้จากสิ่งที่ฉันได้เห็นและสิ่งที่ฉันได้ยินและสัมผัสมาจนถึงตอนนี้ เอริค เป็นตัวเลือกที่ดี – เป็นตัวเลือกที่ดีมาก เขาได้แสดงให้เห็นแล้วว่าในอดีต ฉันค่อนข้างมั่นใจว่าเขาเป็นโค้ชที่ดีที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ในตอนนี้ ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ หนึ่งในข้อดีเพียงเล็กน้อยคือเลนส์ใส คุณไม่จำเป็นต้องใส่แว่นเพื่อวิเคราะห์และดูว่าปัญหาอยู่ที่ไหน
ตอนนี้มันอยู่ที่ว่าเราจะแก้ปัญหาได้อย่างไร? และสำหรับฉัน ชัดเจนว่า การแก้ไขเล็กน้อยและปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ที่นี่และยังมีเครื่องสำอางเล็กๆ น้อยๆ นั้นไม่เพียงพอ ไม่หรอก ในทางการแพทย์ คุณคงมองว่านี่เป็นการผ่าตัดด้วยใจที่เปิดกว้าง ดังนั้นจึงมีสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลงมากกว่าสิ่งเล็กน้อยที่นี่และบางสิ่งเล็กน้อยที่นั่น หากสิ่งนี้เกิดขึ้นและหากทุกคนตระหนักว่าสิ่งนี้ต้องเกิดขึ้น และหากผู้คนต้องการทำงานร่วมกันก็สมเหตุสมผล
แล้วฉันก็ยังคงเชื่อว่าไม่ต้องใช้เวลาสองหรือสามปีในการเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านั้น สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ภายในหนึ่งปี และสโมสรอื่นๆ ซึ่งอยู่ไม่ไกลจากที่นี่ แสดงให้เห็นว่าใช้เวลาไม่เกินสอง สาม หรือสี่ปี เป็นไปได้ในหนึ่ง สอง หรือสามหน้าต่างการถ่ายโอน